ソウル出張の歓迎会食で横に座らせ接待
帰宅途中にタクシーでセクハラ…検察捜査
雇用部は消極的調査…人権委は後手
資産規模で世界10位以内に入る三井住友銀行のソウル支店で、韓国人女性社員を 本社から出張にきた日本人社員の傍に座らせ酒席の接待をさせるなど、性差別的文化が露呈して問題になっている。その渦中にセクハラ事件まで起き、検察が捜査に乗り出していることが確認された。
21日、同銀行の元・現職の社員の話を総合すると、ソウル支店では１カ月に２、３回、本社から出張してきた社員のために会食を開くが、その男性社員の両側に韓国人女性社員を座らせ酒席の接待をさせている。社員のＫさんは「出張してきた人の両隣には常に若くてきれいな女性社員を座らせた。日本には酒杯を注ぎ足す習わしがあるので、コップが空かないよう接待しなければならなかった」と話した。社員のＮさんは「傍に座らせる女性社員を予め決め、席の配置表を作ったこともある」と話し、「会食と関係ない部署の女性社員を連れていき傍に座らせることもあった」(社員Ｄさん)という証言までされた。
会食以外の席でのセクハラも深刻になっているようだ。Ｋさんは「幹部役員が酒に酔って女性社員を見つめ、英語で『触ってもいい』と尋ねたこともある。この程度の冗談はありふれている」と話す。
数カ月前にセクハラ事件まで起きていた。ソウル西部地検刑事３部(部長イ・ギソン)は、４月９日に会食を終え、自宅に戻るタクシーの中で部下の女性社員Ｒさんをセクハラした疑い(強制わいせつ致傷)で日本人のＯ氏(33)を立件して調査中だ。Ｏ氏は「一度抱いてもかまわない」とＲさんに抱きつき太ももに手を差しいれた疑いを受けている。結婚６カ月の新婚だったＲさんは、そのショックで30日近く入院して精神科の治療を受けた。
Ｒさんは「Ｏ氏は普段から女性社員に『きれいだから風俗店で仕事したら人気がでる」、「男性経験がないなら近くの部署の人と寝てみろ」などと話した」と主張した。Ｏ氏は５月頃辞表を出していたことが分かった。検察関係者は「警察から事件を引き受けた。両者の主張が食い違う部分を捜査中」と明らかにした。検察はＲさんの医療機録などを提出させ精神科治療を受けたことが“傷害”に当たるか検討していることが分かった。
同銀行の元・現職の社員は「(セクハラ事件などの)背景には『パワハラ』という日本の職場文化がある』と口をそろえる。パワハラは力(Power)といじめ(Harassment)の合成語だ。上司が部下を怒鳴りつけて他の人の前で恥をかかせるといった、上司の命令に服従させる文化があるため、不当な待遇にも抗弁しにくいという。
にもかかわらず国家機関は問題解決に消極的だ。Ｒさんは４月、雇用労働部と国家人権委員会に自身のセクハラ事件と共に性差別文化を調査してほしいと要請した。だが、雇用労働部のキム監督官は５月にＲさんを調査する過程で「昨年(他の会社の)若い女性社員２人を(セクハラ事件で)調査した」と言い、「(会社側が)十分な旅行経費をだしそんな(合意を)進めたことがある」と話した。キム監督官はハンギョレとの通話で「合意しろということでなく、他の事件の事例を話したまでだ」と明らかにした。また、国家人権委員会は６カ月近くなるのに調査を始めないでいる。事件を受け持ったチェ調査官は「捜査中の事件は人権委が調査するものではない。捜査中の事件とは別にＲ氏が被害を主張するセクハラ事件は調査することができるが、忙しくて始められないでいる」と話した。
三井住友銀行ソウル支店関係者は「セクハラ事件は検察が捜査中なので答えられない。他の問題は雇用労働部の調査があり、関連公文書が届いた状態だが、該当内容を明らかにすることはできない」と話した。
韓国語原文入力：2015-09-22 02:49
