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韓国雇用労働部のホームページに上がった女性求職者のための面接要領
「コーヒーを頼まれたら『心を込めて淹れる』と答えなさい」
女性団体「これが性差別に対する監督機関？」…雇用部「経緯を把握中」

面接試験に応募したある受験生が、疲れた様子で顔を覆っている。 キム・テヒョン記者//ハンギョレ新聞社

問:コーヒーやコピーのような小さな手伝いを頼まれたらどうしますか?
答:一杯のコーヒーも心を込めて淹れます。

問:セクハラについてどう思いますか?
答:性に対する軽い話程度なら気を遣いません、冗談としてうまく答える余裕も必要だと思います。

　雇用労働部と韓国雇用情報院が運営している採用情報ホームページ「ワークネット」に載せられた女性求職者のための面接模範答案だ。 14日、ワークネットにある面接要領の項目「女性就職志願者関連質問および模範返答」を見ると、「結婚はいつ頃する予定か」という質問には「『今は結婚の計画はありません』と答えるのが良い」となっている。 さらに「きちんと業務できるようになる頃には退社する人が多いので、結婚予定者や長いつきあいの恋人がいる人の採用を敬遠する」と説明した後「具体的な計画はない。 仕事に集中したい」と答えるよう薦めている。

「子供が生まれたらどうするか」という質問には「会社内に育児制度などがない場合、結婚後の退社を前提としている会社もあるので慎重に答えなさい」となっている。 続けて「女性として乳児教育に対する責任があると考えられるが、会社で認められ“人材”として評価されれば仕事を続けることができる」という返答を模範返答として提示した。 女性の経歴断絶問題が社会的イシューに浮上しているのに、育児・保育を全て女性の責任と見る態度だ。

　また、セクハラに関する質問には「最近は関連裁判も多く、過度に鋭敏な女性社員に困っている会社もある。 度量を広げて独自の見解を言いなさい」となっている。 セクハラに関する問題提起を“過度に鋭敏な女性”が会社を困らせる行為として片付けたわけだ。 職場内性差別解消のために努力しなければならない政府機関が、性差別やセクハラをよくあることとか、たいしたことではないと考える認識が伺える。

　韓国女性団体連合などはこの日声明を出して「女性求職者だけに結婚の計画や育児問題を質問することは、明白な性差別であり、それを規制すべき雇用労働部自身が性差別を認めている。女性を副次的業務を遂行する補助労働者や妊娠・出産前まで仕事をする臨時労働者と見るもの」と批判した。

　声明が出た後、この日午後3時頃に問題の内容はホームページから消えた。雇用労働部関係者は『ハンギョレ』に「問題があると判断されたので削除した。正確な掲載経緯を把握した後、雇用情報院の職員を対象に対する性教育などを検討する」と明らかにした。