9個の公企業、長所は‘年俸’・‘業務強度’
短所は‘保守的組織文化’・‘政府の干渉’
公企業はよく‘神の職場’、‘神が隠しておいた職場’などと説明される。 業務は多くなく、給与は悪くないと知られている公企業の職員も、自ら‘神の職場’に通っていると感じているだろうか。
6日、職場評価サイト ジョブプラネットの集計を見れば、‘神の職場’に通う人々も不満は決して少なくなかった。 このサイトに評価が登録された9個の公企業(役職員 5人以上が評価に参加)の役職員は、概して定年保障、業務強度、年俸、福祉などについて満足しながらも、保守的文化と地方勤務などを不満と感じていた。 ジョブプラネットは役職員が匿名で会社を評価する方式で運営されている。 9個の公企業は、韓国電力公社・韓国水力原子力・韓国鉄道公社・韓国農漁村公社・韓国土地住宅公社・大韓貿易投資振興公社・韓国ガス公社・韓国水資源公社・韓国観光公社だ。
ガス公社が星4.3点(5点満点)で満足度が最も高かった。 ガス公社職員は「勤務強度が平易で教育の機会が多く、年俸が公企業で最上位圏」であることを長所に挙げたが「政権が変わるたびに袋叩きになり政府の干渉で事業推進力が下がる」という短所を指摘した。
鉄道公社は星3.4で最下位だった。 職員は「定年保障、低い業務強度、自由な雰囲気」等を長所としつつも、短所としては「政府から受ける激しい圧迫、労使葛藤」等を挙げた。 特に経営陣に対して「現場のことは何も知らず、望むことばかりが多い」と批判した。
ガス公社・鉄道公社を除く残り7個の星は概して3.6～3.8間で似通っていた。 長所は何よりも年俸と業務強度であった。 「定時出勤・定時退勤・実績/成果から自由な業務強度」(韓電) 「福祉水準は良い方」(韓水原) 「長くて多様な休業制度」(鉄道公社) 「定年保障」(土地住宅公社) 「定年までに5回の海外駐在員が生活可能」(大韓貿易投資振興公社) 「女性には最高の職場」(韓国観光公社)等だった。
短所としては主に組織文化を挙げた。 「保守的な会社の雰囲気」(韓水原) 「年功序列が激しい」(土地住宅公社) 「定年保障で席だけ占めている人が多い」(貿易投資振興公社) 「軍隊のような息苦しさ」(水資源公社) 「考えもしないところに行かされる」(韓電) 「田舎勤務の確率90%以上」(韓水原) 「全国循環勤務」(農漁村公社)等が挙げられた。 ファン・ヒスン ジョブプラネット代表は「公企業従事者は概して満足度が高かったが、保守的な社内文化と天下り人事や政権交替など経営外要因にともなう各種変化などに対する不満が大きかった」と話した。
キム・ジンチョル記者 nowhere＠hani.co.kr
訳J.S(1299字)
