韓国開発研究院「４年後、全雇用の９０％の業務の９０％はＡＩで代替可能」
国策研究機関である韓国開発研究院（KDI）は、人工知能（AI）などの導入により2030年には現在の雇用の90％以上で業務の技術的自動化が可能になるとの見通しを示した。韓国政府がAIの発展に伴う労働市場の変化を示す「韓国型カナリアダッシュボード」を運営することにした背景でもある。
KDIのハン・ヨセプ研究委員は9日、財政経済部と研究院がソウル銀行会館で主催したフォーラム「仕事の未来：AIと共存する新しい労働市場」でこのように述べた。また、国内外でAI技術が若者の雇用を減少させる可能性があるという議論が活発になっていると説明し、今後の企業のAI転換（AX）の展開方向や新しい職務創出能力によって雇用の見通しに大きな違いがあると指摘した。
ハン研究委員は「このような状況で、新たな労働の需要が迅速に創出できなければ、純雇用の創出は不可能だ」と述べ、「組織内の柔軟性を高めて新しい職務への移行を促進し、起業エコシステムの活性化で新職務・新職業の創出力を向上させるべきだ」と語った。
実際、世界の主要機関ではAIによる雇用縮小の影響を警戒する報告が相次いでいる。国際労働機関（ILO）は昨年、世界の雇用の25％がAIに露出しており、特に高所得国の雇用の34％がAIに露出しているため、影響がさらに大きくなると予測していた。マッキンゼーも2023年の報告書で、2030年から2060年の間に全業務の50％が自動化される可能性があると予測した。
AIによる雇用ショックが若者世代から発生している点から、分配・ガバナンス、能力開発まで再設計が必要だという指摘も出ている。韓国労働研究院のチャン・ジヨン上級研究員は「生産性の向上によりパイは大きくなるが、格差も深刻化している非対称的な状況だ」とし、「AIの超過利益回収（国富ファンド装置など）など、資金調達の基盤を多様化する必要がある」と指摘した。
さらに、企業単位では解決が難しい社会的課題に対して、若者を形式的な諮問ではなく意思決定の主体として参加させ、学校やトレーニング機関中心の教育に集中した政府の支援方式も、制度外の人々や急速に変化する技術を考慮し、オンラインや職場学習まで支援対象にすべきだという提言も出された。
訳J.S